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平涼市人社信息2018年第32期總第619期

時間:2018年12月25日    信息來源:平涼市人社局    作者:人教科    責任編輯:人教科      點擊:

2018年第32期
(總第619期)
甘肃快3          2018年12月9日


工作動態

 全市人社重點工作推進會召開

 省解決企業拖欠工資問題聯席會議督察我市政府投資工程項目拖欠工程款及農民工工資情況

※  崆峒區2018年工傷保險工作健康有序發展

  崇信縣堅持“三個抓實”拓寬貧困勞動力增收渠道

 

工作動態

 

全市人社重點工作推進會召開

 

近日,全市人社重點工作推進會召開。会议听取了各县区人社局关于今年前10個月工作推進情況的彙報,通報了今年前10個月重點指標完成情況。市委組織部副部長、市人社局局長張弘主持會議並講話。市人社局黨組成員、在家的全體縣級幹部,各縣區人社局局長,平涼工業園區黨群工作部負責人,局機關及下屬單位科室負責人參加會議。

會議認爲,今年以來,市、縣區人社部門上下聯動,同頻共振,按照市委、市政府的總體部署,圍繞年初確定的工作思路和目標任務,突出工作重點,狠抓任務落實,在推動人社事業平穩健康發展上做了大量工作,取得了明顯成效。一是堅持政策助推、創業帶動,就業形勢穩定向好。突出政府引導和市場配置,通過各種渠道安置高校畢業生就業7872人。大力推进大众创业,成功举办首届平凉市创业成果展示推介会,全市城镇新增就業31763人。二是坚持精准要求、创新模式,就業扶贫成效显著。深入实施劳动就業全对接行动,探索形成产业吸纳、项目带动、居家就業、公益设岗、返乡创业等五种就業扶贫模式,省委、省政府在我市召开了全省扶貧車間建设暨就業扶贫现场推进会议,总结推广了我市就業扶贫成功做法。三是堅持健全制度、擴面提標,保障水平明顯提升。嚴格落實社會保險各項調標政策,各类社會保險基金征缴12.32億元、支出21.82億元。社保扶貧、健康扶貧各項惠民政策全部落實到位。四是堅持嚴把關口、引培並舉,人事管理全面加強。引進緊缺專業人才425人,考錄公務員88考試考核招聘各類事業單位工作人員2837人。職稱評審管理規範運行,各類人事考試安全、零事故五是堅持正面引導、完善機制,勞動關系總體穩定。圍繞緊盯六個重點、守住一條底線的目標,健全制度體系,加強日常巡查,爲3910名勞動者追討工資4394.44萬元,全市沒有發生因欠薪引發的群體性事件。六是堅持黨建統領、建強隊伍,幹部作風持續改進。紮實推進黨建統領一強三創行動、轉變作風改善發展環境建設年活動,全面加強黨建標准化建設,深入推進黨風廉政建設,營造了風清氣正的幹事創業環境。

會議要求,要認真對照年初確定的各項目標任務,按照目標不變、任務不欠、力度不減、隊伍不散的要求,加強統籌協調,倒逼時間進度,強力推進落實,確保各項目標任務圓滿完成一是加強調度管理,全面完成責任指標。緊盯省、市政府考核的2項指標、省廳考核的15項指標和15項重點工作任務,加大工作力度,強化調度管理,靠實工作責任,強力推動落實,確保各項指標全面或超額完成。二是注重提高質量,扎实推进就業创业。全面落实促进就業创业的各项政策措施,强化就業创业服务,着力稳定和扩大就業规模,扶持创业带动就業,確保应届高校毕业生就業率达到85%以上。重視加強失業動態監測和預警工作,積極防範失業風險。三是緊盯全民參保,提升社保工作水平。集中开展扩面征缴,確保城乡居民基本养老保险续保率、基本社會保險覆盖率保持在95%以上。認真落實承擔的健康扶貧各項任務,全面加快社保卡制卡數據采集入庫進度,深入推進跨省異地就醫直接結算工作四是全面落實政策,促進城鎮居民增收。認真落實各項既定增收政策,繼續堅持抓培训、促就業、保增收的工作思路,充分挖掘增收潜力,加大就業扶持力度,確保顺利完成省、市政府下达的增收目标任务。五是突出提升技能,深入推进就業扶贫。格落實勞動力培訓四個一要求,精准到戶到人確定培訓項目,不斷提高培訓質量。加強東西部勞務協作和鄉村振興公益性專崗工作,大力扶持發展扶貧車間,积极引导贫困劳动力在家门口就業增收。六是堅守一條底線,加大勞動維權力度。深入開展欠薪隱患排查化解,全面落實保障農民工工資支付各項制度,加強日常巡查和舉報投訴受理,全面排查農民工工資拖欠情況,及時發現、及時處理,堅決守住不發生一起50人以上因欠薪引發的群體性和極端事件這一底線。七是強力整改落實,著力加強人事管理。依法加强公务员队伍管理,进一步规范事业单位人事管理,嚴格执行事业单位公开招聘人员报批制度,各县区公开招聘人员必须报省、市人事编制部门审核审批。深入推进职称制度改革,推進職稱制度與職業制度對接。八是緊貼上情民意,認真謀劃明年工作。結合學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,對今年工作進行認真總結,深入分析明年人社事業發展面臨的形勢,積極遵循經濟社會發展規律,深入研究,准確定位,明確短板弱項,合理確定好明年人社工作的重點任務和目標指標。

會議強調,要針對薄弱環節,著力抓重點、破難點,切實把各項人社重點工作抓實、抓好、抓出成效。一要進一步突出工作重點。堅持目標導向和問題導向,把17項指標、15項任務及工作欠賬和短板弱項,以及農民工工資清欠作爲當前工作的重點,加强督查指导,跟踪督促协调,確保年度目标全面实现。二要進一步強化政策落實。进一步完善工作机制,强化工作措施,积极调动各方面因素,下大力气化解各类困难问题,集中人力、精力、物力全面抓好任务落实,確保按时限要求高质量完成年度各项工作任务。三要進一步改進工作作風。嚴格执行中央八項規定及實施細則、省市委實施辦法,持續加強紀律作風建設。从嚴压实主体责任,以社保基金、人事考试、就業资金安全为重点,全面排查廉政风险,確保各项业务安全。坚持真督实查,定期督查通報,強化跟蹤問效,堅決做到真督查、真問效、真追責。(辦公室供稿)

 

省解決企業拖欠工資問題聯席會議督察我市政府投資

工程項目拖欠工程款及農民工工資情況

 

近日,省解决企业拖欠工资问题联席会议第三督察组一行对我市政府投资工程項目拖欠工程款及農民工工資情況进行督察。督察组通过座谈交流、查阅台账资料、现场查看等方式,先后走访灵台和崇信县的有关政府投资工程项目工地,12月3日下午召开了全市政府投资工程項目拖欠工程款及農民工工資情況汇报会,市联席会议成员单位负责同志共计20多人参加了会议。市联席会议召集人、市委组织部副部长、市人社局局长张弘汇报我市政府投资工程項目拖欠工程款及農民工工資情況,市联席会议召集人、市政府副秘书长郭斌峰主持会议。

督察组指出,平凉市对政府投资项目拖欠工程款和农民工工资问题高度重视,思想认识明确,工作措施到位。特别有两个特色值得肯定:一是灵台县农民工工资支付与精准扶贫和劳务输转相结合,工资按时打入“扶贫一折通”,既確保工资按时发放,又逐步提高贫困户收入;二是崇信县综合治理农民工工资初见成效,全县53个政府投资工程项目年内无投诉。

督察组强调,为切实解决好政府投资工程项目拖欠工程款和农民工工资问题,一要提高政治站位。要强化思想认识,将思想统一到国务院常务会议部署的“建立解决农民工工资拖欠的长效机制,切实维护农民工合法权益”的总体要求上。二要紧扣工作重点。嚴格落實按月足额发放工资、实名制管理、工资保证金、分账制度及在建工程项目劳动合同签订等五项制度,坚决防止50人以上群体性上访和极端事件的发生。三是强化工作合力。切实靠实责任,将工作落实到位,对抽查发现的问题要建立台账,对号销帐。市联席会议成员单位要形成工作全力,打好治欠保支组合拳,使平凉早日成为“无欠薪”城市。(劳动监察科供稿)

 

崆峒區2018年工傷保險工作健康有序發展

 

2018年以來,我區工傷保險工作認真貫徹落實省、市人社工作會議精神,不斷完善政策體系框架,提高工傷保險統籌能力,擴大工傷保險覆蓋範圍,全面開展工傷預防工作,認真履行工作職能,不斷增強服務意識、強化管理、狠抓落實,使我區工傷保險工作得到了健康有序發展。

截止2018年11月底,崆峒區工傷保險共參保519個單位,參保19079人,共征繳保險費500.1萬元。其中,建築業參加工傷保險新建項目205個,參保6637人,征繳保險費217萬元;續建項目60個,參保5836人。受理工傷認定申請82件,其中受理建築業工傷認定申請46件。受理傷殘鑒定申請65件,其中受理建築業傷殘鑒定申請42件。

享受工傷待遇共計199人次,支付工傷保險基金505.59萬元。其中,支付工傷醫療待遇104.5萬元,享受待遇129人次;支付傷殘待遇100.8萬元,享受待遇56人次;支付工亡待遇296.26萬元,享受待遇8人次,其中支付建築業工亡待遇72.79萬元,享受待遇1人。(崆峒區人社局供稿)

 

崇信縣堅持“三個抓實”拓寬貧困勞動力增收渠道

 

    近年来,崇信县认真贯彻落实中央、省市各项决策部署,聚焦整县脱贫摘帽目标,按照“党政推动、基地吸纳、能人带动、政策扶持”的工作思路,因地制宜,大力发展牛、果、劳等致富产业,有效促进城乡劳动力特别是贫困劳动力力转移就業。一是抓实政策扶持。县财政列支200万元用于劳务产业培训输转,落实中央和省、市各级就業创业政策,发放创业担保贷款2547万元、企业参与技能培训补贴21万元、企业吸纳建档立卡贫困劳动力就業奖补11万元。二是抓实精准培训。出台了《关于加快发展劳务产业助推脱贫攻坚的实施方案》《崇信县就業扶贫工作推进方案》,按照“一个机构牵头、一个计划统筹、一批职能部门承办、一批基地实训”的要求,整合人社、农牧、教育、科技等各方面培训资源,整合农业实用技术、就業技能、新型职业农民、劳动力转移等项目,整合企业用工需求计划、农村的资源资产、市场需求导向,通过就業培训一体化、“三变改革”、企业定向培训输转、创新创业、产业发展、扶貧車間等多种模式,着力扩大就業输转,贫困群众劳务收入占到了总收入的52%以上。三是抓实组织服务。健全完善了乡镇、部门包抓就業扶贫工作联动机制,从建档立卡对象确定、培训标准、输转人数、增收效果、就業稳定性等方面建立考核检查评估机制,实行月通报、季调度、年考核,做到培训输转工作可评估、可追溯,切实提高了贫困群众就業的质量效益,增强了就業稳定性。全县组建劳务中介机构12家、劳务工作站7个,建立劳务基地33个,定期开展贫困群众培训输转“清零”行动和维权行动,確保人出的去、活干的好、钱要的回。(崇信县人社局供稿)